和企業(yè)相依 與理想共舞
企業(yè)的主體是人，任何企業(yè)的興衰成敗都和員工息息相關，一榮俱榮，一損俱損。市場經濟大潮的風起云涌，推動企業(yè)駛進競爭的紅海，如果還因循守舊抱著過去的老傳統(tǒng)、舊思想，顯然已無法駕馭現代企業(yè)的航船。曾幾何時，我們電力企業(yè)的員工有著莫名的優(yōu)越感，如今，生存還是消亡，已成為我們必須面對的現實。選擇逃避？皮之不存，毛將焉附。只有和企業(yè)同呼吸、共命運，視企業(yè)的興亡為己任，才能在企業(yè)的發(fā)展中體現出個人價值，實現企業(yè)和個人的雙贏。
古人云：“不患無策，只怕無心”。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求，沒有責任感，就不會有主動性、自覺性。不講責任、不愿承擔責任、不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為，隨心所欲、弄虛作假，明哲保身、患得患失，縮手縮腳、錯失良機。
責任既是一種義務，也是一種職責，是做好一切工作的首要條件，更是推動發(fā)展的原動力。對企業(yè)員工來說，責任就是一種使命，一種奉獻。責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小、執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作；就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責任意識，就必須在任何時候、任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關系，增強執(zhí)行規(guī)章制度和上級部署的自覺性。
和企業(yè)相依，與理想共舞。把個人和企業(yè)的命運緊緊相連，是責任和忠誠的體現。員工不僅要把自己的工作當作謀生的職業(yè)，更要作為一種理想、使命和追求，這樣才能增強責任感，才能干一行、愛一行、精一行。增強責任意識必須堅決克服得過且過的心態(tài)，克服浮躁的情緒，把工作標準、工作熱情調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，工作勁頭調整到最大，完成每一項工作、每一個任務，都要力求爭創(chuàng)一流，努力做到不讓工作在自己手里延誤，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓企業(yè)形象在自己這里受損，努力做到“精細管理，標準作業(yè)，優(yōu)質高效，厲行節(jié)約”。
有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會更積極、主動、用心。責任心的培養(yǎng)和建立，思想教育是根本。企業(yè)要把責任教育作為思想政治工作的一項重要任務，著眼于理想和信念、責任和奉獻、職業(yè)道德和榮辱觀，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日，盡責一天，認真執(zhí)行，不找借口。
提高素質是基礎。員工具備了一定的素質和能力，才能勝任一定的崗位職責；只有不斷充實自己，提高自己，才能適應新形勢、新任務，才能在具體工作中體現出高度的責任意識。不要讓思維固守在原地，要明確工作目標，明確工作職責，創(chuàng)造性地完成工作任務。
完善制度是保障。動機決定行為，行為是動機的表現和結果。管理政策能否激勵員工，從而提高員工的責任心，取決于管理政策是否能滿足員工的需要。要抓好現有制度的整理和規(guī)范，抓好完善和創(chuàng)新，用制度來體現清晰、有效、簡潔的工作標準、工作程序、崗位職責、考核體系，用激勵機制來促進員工責任意識的增強。要加大問責力度，切實做到有規(guī)必依、違規(guī)必究，決不讓制度“打折”，使企業(yè)確立起良性的責任導向。
領導帶頭是關鍵。領導就是領路引導，干部就要先干一步。領導干部的行為及其體現出的思想境界、責任意識、執(zhí)行力，直接影響著企業(yè)風氣的形成。領導的榜樣力量在激發(fā)員工工作責任心方面有著很重要的作用。不論級別大小，管理人員同樣是企業(yè)的一員，同樣應該遵守規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)行為,則必然導致員工喪失基本的責任心，其負面影響不言而喻。因此，作為一名領導干部，要時刻把企業(yè)發(fā)展作為自己最大的責任和使命，勇于任事，敢于擔當，管住自己，帶好隊伍，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署落實到位。
眾人劃槳開大船，同舟共濟海讓路。企業(yè)這條行駛于驚濤駭浪中的航船，需要所有的船員(員工)全力以赴，才能把船劃向成功的彼岸！故今日企業(yè)興亡之責任，不在他人，而在于企業(yè)員工，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強，員工進步則企業(yè)進步。讓我們肩負起企業(yè)振興的使命，扛起責任的大旗，在新的航程中劈波斬浪，奮勇前行！
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古人云：“不患無策，只怕無心”。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求，沒有責任感，就不會有主動性、自覺性。不講責任、不愿承擔責任、不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為，隨心所欲、弄虛作假，明哲保身、患得患失，縮手縮腳、錯失良機。
責任既是一種義務，也是一種職責，是做好一切工作的首要條件，更是推動發(fā)展的原動力。對企業(yè)員工來說，責任就是一種使命，一種奉獻。責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小、執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作；就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責任意識，就必須在任何時候、任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關系，增強執(zhí)行規(guī)章制度和上級部署的自覺性。
和企業(yè)相依，與理想共舞。把個人和企業(yè)的命運緊緊相連，是責任和忠誠的體現。員工不僅要把自己的工作當作謀生的職業(yè)，更要作為一種理想、使命和追求，這樣才能增強責任感，才能干一行、愛一行、精一行。增強責任意識必須堅決克服得過且過的心態(tài)，克服浮躁的情緒，把工作標準、工作熱情調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，工作勁頭調整到最大，完成每一項工作、每一個任務，都要力求爭創(chuàng)一流，努力做到不讓工作在自己手里延誤，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓企業(yè)形象在自己這里受損，努力做到“精細管理，標準作業(yè)，優(yōu)質高效，厲行節(jié)約”。
有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會更積極、主動、用心。責任心的培養(yǎng)和建立，思想教育是根本。企業(yè)要把責任教育作為思想政治工作的一項重要任務，著眼于理想和信念、責任和奉獻、職業(yè)道德和榮辱觀，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日，盡責一天，認真執(zhí)行，不找借口。
提高素質是基礎。員工具備了一定的素質和能力，才能勝任一定的崗位職責；只有不斷充實自己，提高自己，才能適應新形勢、新任務，才能在具體工作中體現出高度的責任意識。不要讓思維固守在原地，要明確工作目標，明確工作職責，創(chuàng)造性地完成工作任務。
完善制度是保障。動機決定行為，行為是動機的表現和結果。管理政策能否激勵員工，從而提高員工的責任心，取決于管理政策是否能滿足員工的需要。要抓好現有制度的整理和規(guī)范，抓好完善和創(chuàng)新，用制度來體現清晰、有效、簡潔的工作標準、工作程序、崗位職責、考核體系，用激勵機制來促進員工責任意識的增強。要加大問責力度，切實做到有規(guī)必依、違規(guī)必究，決不讓制度“打折”，使企業(yè)確立起良性的責任導向。
領導帶頭是關鍵。領導就是領路引導，干部就要先干一步。領導干部的行為及其體現出的思想境界、責任意識、執(zhí)行力，直接影響著企業(yè)風氣的形成。領導的榜樣力量在激發(fā)員工工作責任心方面有著很重要的作用。不論級別大小，管理人員同樣是企業(yè)的一員，同樣應該遵守規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)行為,則必然導致員工喪失基本的責任心，其負面影響不言而喻。因此，作為一名領導干部，要時刻把企業(yè)發(fā)展作為自己最大的責任和使命，勇于任事，敢于擔當，管住自己，帶好隊伍，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署落實到位。
眾人劃槳開大船，同舟共濟海讓路。企業(yè)這條行駛于驚濤駭浪中的航船，需要所有的船員(員工)全力以赴，才能把船劃向成功的彼岸！故今日企業(yè)興亡之責任，不在他人，而在于企業(yè)員工，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強，員工進步則企業(yè)進步。讓我們肩負起企業(yè)振興的使命，扛起責任的大旗，在新的航程中劈波斬浪，奮勇前行！
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